Gestión de Talentos:

Optimización de las relaciones entre los talentos de la organización.
Búsqueda y selección de talentos. Mejora de la calidad de vida de las personas en especial para las que trabajan en lugares alejados de los centros urbanos. Realización de coaching a gerentes y mandos medios de las organizaciones. Alineación de los objetivos del negocio y de la gente. Generación de condiciones para que los talentos se desarrollen y mantengan un buen equilibrio entre su vida laboral y familiar.
Mejorar relación entre los miembros de la organización, buscando una mejor comunicación entre ellos. Desarrollo de las personas y mejora en sus planes de carrera. Organizar encuestas de clima organizacional, analizarlas y generar planes de acción. Construir material, armar estrategia y realizar capacitaciones e inducciones.
Mejora en la evaluación de desempeño y la retención de talentos. Redefinición de compensaciones y beneficios. Armado y diseño de estrategias de sucesión o reemplazo.