Gestión de Talentos:

– Optimizar las relaciones entre los talentos de la organización.

– Realizar búsqueda y selección de talentos.

– Mejorar la calidad de vida de las personas en especial para las que trabajan en lugares alejados de los centros urbanos.

– Realizar coaching a gerentes y mandos medios de las organizaciones.

– Alinear los objetivos del negocio y de la gente.

– Generar condiciones para que los talentos se desarrollen y mantengan un buen equilibrio entre su vida laboral y familiar.

– Mejorar relación entre los miembros de la organización, buscando una mejor comunicación entre ellos.

– Desarrollar a las personas y mejorar sus planes de carrera.

– Organizar encuestas de clima organizacional, analizarlas y generar planes de acción.

– Construir material, armar estrategia y realizar capacitaciones e inducciones.

– Mejorar la evaluación de desempeño y la retención de talentos.

– Redefinir las compensaciones y beneficios.

– Armar y diseñar estrategias de sucesión o reemplazo, en empresas de distintos tamaños.