Gestión de Talentos:
  • Optimización de las relaciones entre los talentos de la organización.
  • Búsqueda y selección de talentos.
  • Mejora de la calidad de vida de las personas en especial para las que trabajan en lugares alejados de los centros urbanos.
  • Realización de coaching a gerentes y mandos medios de las organizaciones.
  • Alineación de los objetivos del negocio y de la gente.
  • Generación de condiciones para que los talentos se desarrollen y mantengan un buen equilibrio entre su vida laboral y familiar.
  • Mejor relación entre los miembros de la organización, buscando una mejor comunicación entre ellos.
  • Desarrollo de las personas y mejora en sus planes de carrera.
  • Organizar encuestas de clima organizacional, analizarlas y generar planes de acción
  • Construir material, armar estrategia y realizar capacitaciones e inducciones.
  • Mejora en la evaluación de desempeño y la retención de talentos.
  • Redefinición de compensaciones y beneficios.
  • Armado y diseño de estrategias de sucesión o reemplazo.
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